成29 厚生労働省委
地域
特性を活
した
休暇取得
進
た
環境整備事業
熊谷市
実施報告書
成
30
3
目次
事業 目 的 実施概要
休暇 得 検討 周知
連絡会議 設置 運営
休暇 得 策 周知
事業場 対 休暇 得 環境整備 関 働
ワ ン 関 ン 実施
事業 関 ン 調査 実施
事業場 ン 結果
従業員 ン 結果
休暇 得 策 方向性
事業 知 組 実施状況
熊谷 内 ン 過 方 事業 評価
次 給休暇 得 現状 次 給休暇 得 等
休暇 得 向 方向性
1
事業
目的
実施概要
ワ ン 憲章等 い 2020 数値目標 次 給休暇 得率 70％ 労働 間60 間以 用者 割合 2008 10％ 割減 目標 国 挙 ワ
ン 実現 推 目指 い
熊谷 い 関東一 祇園 称 熊谷う わ祭 毎 開催 期間中 多 人出 賑
わい 見 一大 ン 各種 ン 休暇 得 厚生労
働省 う 地域 特性 活 組 着目 地域 特性 活 休暇 得 環 境整備事業 熊谷 実施
事業 熊谷 内 い 関 者 連絡会議等 実施 次 給休暇 休暇 得
策 検討結果 うえ 地域 ン 通 休暇 得 報媒体 活用
働 等 実施 ワ ン 気運醸成 ン 開催
休暇 得 い 目的 熊谷 内 事業場 休暇 得 組 い 好事例
収 提言 作成 実施
事業 成29 成31 実施 予定 い
事業 以 事 実施
休暇 得 策 検討周知
熊谷 内 事業場 対 休暇 得 環境整備 関 働
ワ ン 気運醸成 ン 開催
事業 関 ン 調査 実施
提言 作成
事業 実施 あ 熊谷 熊谷商工会議所 商工会 熊谷地 労働基準協会 熊谷 地 用対策協議会 熊谷地 労務研究会 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 連合埼玉 熊谷 深谷 寄居地域協議会 熊谷地域労働者福祉協議会 熊谷 内 多 事業場 方々 多大 協力 い
2
休暇
得
検討
周知
連絡会議 設置 運営
熊谷 特性 活 休暇 得 策 検討 周知 行 う 連絡会議 以 連絡会議 いう 設置
称
成29 地域 特性 活 休暇 得 環境整備事業 熊谷 連絡会議
委員構成
委員及 以 通 あ
十音 敬称略
氏 所属等
委 員
祥 熊谷 産業振興部商工業振興課 産学連携等副参事
島 博文 熊谷 総合政策部 観 振興課 観 振興担当参事
原 栄 熊谷商工会議所 専務理事
鈴木 商工会 事務局長
金子 謙一 熊谷地 労働基準協会 専務理事
鈴木 将史
熊谷地 用対策協議会
熊谷商工会議所 中 企業相談所 経営相談課長
一生
熊谷地 労務研究会 会長 株 冨士興 代表 締役会長
鈴木 章容 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 支部長
新 一 連合埼玉 熊谷 深谷 寄居地域協議会 事務局長
林 秀樹 熊谷地域労働者福祉協議会 会長
3
氏 所属等
崇
厚生労働省 労働基準局労働条件政策課働 方 休 方改善 長
成29 7 用環境 均等局職業生活両立課働 方 休 方改善 長
馬場 一明 熊谷労働基準監督署 署長
飯 哲義 熊谷公共職業安定所 所長
川 裕子 埼玉労働局 用環境 均等 長 成29
加藤 孝子 埼玉労働局 用環境 均等 長 成29
林 彦 埼玉労働局 用環境 均等 用環境改善 均等推 監理官
4 連絡会議 開催 検討内容
第1回連絡会議 議事要 連絡会議設置 い
連絡会議設置要綱
委員及 紹
事業 概要 い
事務局 業 目的 内容 ュ い 明 行
休暇 得 策 周知 報 い
事務局 配付 掲示用資料 事業周知用 事業周知用 事業場 明 啓 用 ン 明及 周知 報案 明 行
地域内 事業場 対 休暇 得 環境整備 関 働 い
事務局 熊谷 内 80事業場訪問 い 従業員30 以 事業場 直接訪問 働 内容 ン 目 訪問者 社会保険労務士 行 い 明 行
ン 開催 い
事務局 事業 周知啓 ン 開催 い 内容 講師選定 埼玉新聞紙 面 採録特 い 明 行
第 回連絡会議
開催日 成29 23日(火) 14 30～16 30
開催場所 熊谷 立商工会館 熊谷商工会議所内
出席者
委 員 祥 島 博文 原栄 鈴木 金子謙一 鈴木将史 一生 鈴木章容 新 一 宮 也
崇 馬場一明 飯 哲義 川裕子 林 彦 森 和磨 武 川島
議 題
連絡会議設置 い
事業 概要 い
休暇 得 策 周知 報 い
地域内 事業場 対 休暇 得 環境整備 関 働 い
5 主 意見 抜粋
事業趣 い
間事業 あ 祭 地元企業 比較的理解 得 い 趣 明確 事業 方 良い
場企業 中 企業 休暇 得 い 考え方 差 あ 経営者 中心 ン あ 提言等 う 事業 い
ン 掲載 い
次 給休暇 いう文 大 う わ祭自体 差異 方 良い
う わ祭自体 並列 掲載 能
内容 い
労働者向 事業主 経営者向 明確
表面 事業主向 裏面 労働者向 文言 作 う
ワ ン 必要性 内容 盛 込 良い
事業場 配 い
連絡会議委員 団体 熊谷 商工会議所 商工会等 中心 800事業場 いう わ 会報 折 込 会議等 機会 積極的 利用 配 良い
訪問事業場 選定 訪問 期 い
従業員数 業種 企業規模 様々 事 加味 選定 必要 商工会議所 商工会 事前協議 良い
事業場 特性 踏 え 期 回 事業場 検討 訪問方法等 途 社労士会 打合 行う
ン 開催 い
事例紹 企業 事業場訪問 中 決 い 方向 良い
講師選定 委員 推薦等 踏 え 旬 決
開催日 場所等 決 い え 難 い
6 第 回連絡会議 議事要
第 部
熊谷 委員 長 連絡会議委員 各団体 ワ ン い 組 紹 熊谷 内 状況 踏 え 意見交換 実施
主 意見 抜粋
者 熊谷地域 約 割 外 就職 い 現状 一方 業種 採用意欲
高い状況 あ 内企業 ワ ン 充実 い い 自社 魅力 積
極的 Ｐ 原委員
就職決定 保護者 意向 多少 響 い 考え 保護者 い 必要 あ 鈴木将史委員
業種 用形態 休暇 得 差 あ 行政 経 団体 連携 例え 長期休暇
あわ 休暇 得 組 考え 必要 あ 川島様
第 部
厚生労働省 以 点 い 連絡 あ 厚生労働省 組織再編 い
い
10 次 給休暇 得 期間 い
第 回連絡会議
開催日 成29 28日( ) 10 00～12 00
開催場所 熊谷 立商工会館 熊谷商工会議所内 出席者
委 員 祥 島 博文 原栄 鈴木 金子謙一 鈴木将史 武 代理出席 鈴木章容 林秀樹 秋谷明 代理出席
崇 馬場一明 飯 哲義 加藤孝子 林 彦 島裕保 森 和磨 須藤康親
川島
議 題
第 部
地域 ワ ン 方 関 意見交換 い
第 部
前期活動報告 い
期 休暇 得 策 周知 報 い
ン 細 い
7 前期活動報告 い
事務局 熊谷う わ祭 7 20日～22日 中心 前期 周知 報活動及 事業場訪問中 間報告 明 行
期 休暇 得 策 周知 報 い
事務局 配付 掲示用資料 事業周知用 事業周知用 事業場 明 啓 用 ン 明及 周知 報案 明 行
ン 細 い
事務局 配付用資料 ン 告知用 明及 事例 表企業 選定 情 報交換 行
事業 関 ン 調査 い
事務局 熊谷 内 500事業所 従業員30 以 ェ従業員5 2,500 対象 ン
調査内容等 い 明 行
主 意見 抜粋
事業場訪問 中間報告 い
休暇 得率 業種 差 あ 計 的 得 い 企業 開始前 労務管理 環境整備
整え 休暇 得予定日 定 い わ
内容 い
期 10 11 ン い 的 周知 報 い 期
い 形 等 作 必要 あ
就職活動 使え う 内容 盛 込 多 周知 報
事業場 配 い
配 等 利用 周知 報 Ｎ 連動 形
報活動 い
単 折 込 形 配 意味 い 効果測定 う 組
い 必要 あ
事業 関 ン 調査 い
8 第3回連絡会議 様子
第 回連絡会議 議事要 第 部
熊谷 委員 長 連絡会議委員 各団体 ワ ン い 組 紹 熊谷 内 状況 踏 え 意見交換 実施
飯 委員 熊谷 用情勢 い 明
第 回連絡会議
開催日 成30 28日(水) 14 00～16 00
開催場所 熊谷 立商工会館 熊谷商工会議所内
出席者
委 員 祥 島 博文 金子謙一 鈴木将史 川島 代理出席 鈴木章容 林秀樹 秋谷明 代理出席
崇 飯 哲義 森 和磨
議 題
第 部
地域 ワ ン 方 関 意見交換 い
第 部
期活動報告 休暇 得 策 周知 報 い
期活動報告 ン い
期活動報告 事業場訪問 い 事業場 ン 調査結果 い 従業員 ン 調査結果 い
休暇 得 策 案 検討 い
9 主 意見 抜粋
一昨 ゆう活 推 い 慢性的 人手 足解消
求人面 改善 い 必要 あ 鈴木将史委員
各委員会 ワ ン い 資料 配 委員 対 周知啓 い
金子委員
勤 表 あわ ュ休暇 付 業務効率 生産性向 休暇 得策 必要 川島委員
引 都合 休暇 得 難 い いう声 あ 一方 ワ ン 推 理解 あ 程 示 う現実味 持 課題 鈴木章容委員
経営者 理解 何 必要 林委員
第 部
期活動報告 休暇 得 策 周知 報 い
事務局 妻 聖 山秋季例大祭 10 18日 19日 熊谷 内 中学校 秋休 10 20 日 埼玉県民 日 11 14日 中心 期 周知 報活動及 事業場訪問 中間報告 明
行
期活動報告 ン い
事務局 10 24日開催 ン い 実施報告 行
期活動報告 事業場訪問 い
事務局 事業場訪問 捗状況 明 行
事業場 ン 調査結果 い
事務局 成29 12 旬 成30 旬 実施 事業場 ン 結果及
主 意見 抜粋内容 明
従業員 ン 調査結果 い
事務局 成29 12 旬 成30 旬 実施 事業場 ン 結果及
主 意見 抜粋内容 明
休暇 得 策 案 検討 い
事務局 事業 間 通 周知 報活動 ン 結果 熊谷 内 ワ
ン 現状 課題 明
提言 案 検討 い
事務局 提言 ン及 内容 い 明 検討 行
10 休暇 得 策 周知
事業 実施 あ 周知 啓 用媒体 通 作成 配 状況 表 通
前期 熊谷う わ祭 20日～22日 期間中
周知啓 用媒体作成状況
配 用 15,000部
駅 含 510部
新聞 告 行部数 約12万部 埼玉新聞 約95万部 売新聞
明用 前期 期使用 1,000部
啓 周知媒体配付 掲示状況 配
■事業場 周知 報
会議所 折 込 各団体 委員会等 配 行
■労働者 民 周知 報
新聞 告 掲載 全 回
埼玉新聞 日付 面 売新聞 埼玉版 日付25面
公共施設等 掲示 配
各自 会班回覧 配
地域密着生活情報 NAOZANE 62,000部 行 告知
埼玉 埼玉 日 土 22 00～ 内 報
№ 団体名 チ ポ ター
1 熊谷商工会議所 3300 50 2 くまがや市商工会 900 5 3 熊谷地区労働基準協会 900 80 4 熊谷地区労務研究会 50 25 5 社会保険労務士会熊谷支部 50 5
6 連合埼玉 熊谷・深谷・寄
居地域協議会 300 100
7 熊谷各工業団地 ４団体 200 50 8 熊谷地域労働者福祉協議会 200 50 9 熊谷市 6月7日イベント用 100 2 10 熊谷市 公共施設配布用 500 60 11 熊谷市 各自治体配布用 7300 0 12 埼玉新聞社取引先企業 100 50
13 厚生労働省 20 10
14 埼玉労働局 100 20
11
熊谷駅 役所庁舎内 ニ 掲出
籠原駅 掲出
12 前期
14 前期
15 新聞 告
16 明用
■事業訪問用 短冊
18 地域密着生活情報 NAOZANE
21
22
23
期 妻 聖 山秋季例大祭 10 18日 19日 熊谷 内 中学校 秋休 10 20日 埼玉県 民 日 11 14日 期間中
周知啓 用媒体作成状況
配 用 30,000部
駅 含 510部
新聞 告 行部数 約12万部 埼玉新聞 約95万部 売新聞
明用 前期 様
啓 周知媒体配付 掲示状況 配
■事業場 周知 報
会議所 折 込 各団体 委員会等 配 行
■労働者 民 周知 報 新聞 告 掲載 全 回
埼玉新聞 29日18面 10 日付12面 売新聞 埼玉版 10 4日付25面
公共施設等 掲示 配
各自 会 班回覧 配
熊谷 教育委員会 連携 内 中学校 配
熊谷商工会議所 3300 10
くまがや市商工会 900 10
熊谷地区労働基準協会 210 0
熊谷地区労務研究会 30 30
社会保険労務士会熊谷支部 0 0
連合埼玉 熊谷・深谷・寄
居地域協議会 300 100
熊谷地域労働者福祉協議会 200 50
熊谷市 公共施設配布用 1000 100
熊谷市 市内小中学校配布用 15280 0
熊谷市 各自治体配布用 7300 0
埼玉新聞社取引先企業 150 100
ンポ ウム当日 80 0
厚生労働省 10 5
埼玉労働局 100 20
24
地域密着生活情報 NAOZANE 62,000部 行 10 告知 熊谷駅 熊谷 役所庁舎内 ニ 掲出
25 期
27 期
28 新聞 告
29 地域密着生活情報 NAOZANE
32
33
事業場 対 休暇 得 環境整備 関 働
熊谷 内 事業場 休暇 得 関 働 目的 埼玉県社会保険労務士会熊谷支 部 所属 社会保険労務士 訪問 実施 訪問 次 給休暇 計 的付 入 休暇 得勧奨日 設定 労働者 休暇 得 い環境整備 情報提供 行う 既 組 い 休暇 得 策 内容 課題等 収 行
熊谷 内 祭 ン 契機 休暇 得 勧奨 依頼 事業 周知
報用 配 及 掲示 事業 協力 依頼
事業場訪問 い 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 所属 社会保険労務士 行 訪問
訪問 明等内容
事業 休暇 得 環境整備 趣 次 給休暇 計 的付 等 明
熊谷 内 祭 ン 契機 休暇 得 勧奨 依頼 事業場 休暇 得状況 組事例等 ン 情報収
事 ン 協力 依頼
面談者
各事業場 事業主 人事労務管理者等
訪問事業場
熊谷商工会議所 商工会 協力 会員 簿 出 50事業場 訪問 訪問事業場 内 通
訪問期間
成29 18日～ 成30 13日
訪問結果
事業 理解 協力姿勢
事業 趣 い 各事業場 理解 い い 昨 働 方改革 動 次 給休暇 得 向 積極的 働 い い いう意向 あ 事業場 多い一方 人員 足 経営環境等 次 給休暇 得 い事業場 一定数 理解 示 い ワ
ン 何 組 い い 考え い 事業場 多
労働者 次 給休暇 得 現状
訪問事業場 次 給休暇 得率 全体 均 45％程 従業員数 50人 満 事業 場 均41％ 50人以 48％
34
事業規模 従業員 50人以 製造業 あ 程 決 い 療 福祉 業 従事 職員 社員 層 子 い 女性 多い職場 得率 総 高
工期等関 休暇 得 難 い建設業 限 従業員規模 20～30人程 経営 行う中 企 業 得率
熊谷う わ祭 妻 聖 山秋季例大祭 ン 休暇 得 い 現状
得 難 固定 い 参加 い 会社 休暇日 業務 支
能性 あ い 意見 あ
一方 個人的 祭 参加 い 従業員 職員 関 次 給休暇 得 勧 い 事業場 あ 事業場 う わ祭 参加 い 企業 あ 場合 出勤扱い
日振替休暇 得 組 個人 次 給休暇 得 関 比較的 寛
容 印象
家族 独身者 休暇 得 個人差 あ いう声 あ ニ 休暇等 入 労働者 誰 休暇 得 環境 必要性 識
昨 働 方改革 報 等 段 次 給休暇 得 い 一部事業場 除 ほ 事 業場 担当者 自主的 い環境 あ 意見 あ 病院 福祉施設
製造部門 作成 各従業員 休暇 得日 提出 責任者 調整 う い 得状況 管理状況 い 管理 帳 管理 給 明細表 載 最 多 休暇 得計 書 提出 勤怠管理 管理 提出 希望確 あ
半日休暇 利用 い 企業 39事業場 78％ 利用率 比較的高い 声 多 間単 休暇 利用 い 企業 事業場 14％
次 給休暇 計 的付 知状況 計 的付 活用 給休暇 得 組 現状
次 給休暇 計 的付 い 何 形 知 い 回答 80％ 40事業場 高水準 従業員50人以 事業場 92％ 従業員50人 満 事業場 72％ 比 20
ン 差 あ
知 い 回答 事業場 16％ 製造業 建設業 中心
計 的付 利用 い 11事業場 22％ 製造業 金融業 社 あ 計 的付 入 職員都合 廃 いう事業場 社あ
計 的付 入 無 い 事業場訪問 通 入 検討 い 回
答 12事業場 24％ 金融業 社 療 福祉業 社 建設業 あ
熊谷う わ祭 あわ 従業員 何 形 休暇 得 い 回答 事業場 12事業場
24％ ン 調査 家族連 男女 比較的 得 い 傾向 あ いう意見 あ
一方 個人 休暇奨励 行う 会社全体 休暇 得日 難 い い う声 あ
熊谷う わ祭 あわ 次 給休暇 得 事業場 推 い い 事業 場 ％ 検討 い い 回答
35
2018 2019 Ｗ杯関連 ン あ 場合 参加 い いう 事業場 あ
事業場訪問 行 社会保険労務士 誕生日 結婚 念日等 あわ 休暇 得 ニ 休 暇 い 明 行 計 的 次 給休暇 得 難 い 回答 事業場 入 検
討 声 い
次 給休暇 計 的付 活用 給休暇 得 組 問題点 課題点
人員 足 給 残 い社員 多い
建設業 製造業 業種形態 い 次 給休暇 得 難 い 顧 営業日 業務 行 一斉付 困難
ン 緊急 備え 待機 必要 あ 従業員 体 必要 男性社員 次 給休暇 得 い
ョン職場 計 的 次 給休暇 得 会社 方向性 示 必要 あ 事務系職員 現場職員 次 給休暇 得 個人差 あ 是 組 必要 あ
歩合手当 関 給休暇 得 人 少 い
事務作業 多い 次 給休暇 活用 外 出 う い い
次 給休暇 計 的付 活用 向 関 機関 団体等 要望事 社会保険労務士 訪問 次 給休暇 得 意識付 高 考え
熊谷 内 全 事業場 行 う 働 ほ い 計 的 次 給休暇 得 推 熊谷 い
36 訪問事業場一覧
訪問事業場 内 卸売業 売業9事業場 18％ 療 福祉業8事業場 16％ 製造業8事業場
16％ 金融業6事業場 12％
従業員規模 内 30人 満 18事業場 36％ 30～50人 満 5事業場 10％ 50人～100 人 満 9事業場 18％ 100人以 18事業場 36％
NO 訪問日 業種 労働者数 人
1 7 18日 金融業 2149
2 7 24日 卸売業 売業 51
3 7 24日 療 福祉 93
4 7 25日 税務 会計事務所 15
5 7 25日 運輸業 110
6 7 26日 動産業 物品賃貸業 16
7 7 26日 療 福祉 22
8 7 26日 卸売業 売業 85
9 7 26日 製造業 450
10 7 27日 卸売業 売業 37
11 7 27日 運輸業 73
12 7 27日 飲食業 180
13 8 1日 建設業 42
14 8 2日 設計 施工業 35
15 8 3日 卸売業 売業 66
16 8 3日 運輸業 165
17 8 7日 卸売業 売業 163
18 8 28日 税務 会計事務所 25
19 8 28日 療 福祉 44
20 9 5日 製造業 100
21 9 5日 療 福祉 431
22 2 20日 卸売業 売業 21
23 2 21日 製造業 38
24 2 21日 情報 業 54
25 2 23日 卸売業 売業 24
26 2 23日 建設業 52
27 2 23日 建設業 54
37
29 2 26日 業 8
30 2 26日 製造業 200
31 2 27日 建設業 20
32 2 27日 療 福祉 164
33 2 27日 製造業 240
34 3 1日 印 業 売業 5
35 3 6日 卸売業 売業 6
36 3 6日 卸売業 売業 10
37 3 6日 金融業 25
38 3 6日 製造業 145
39 3 6日 製造業 882
40 3 7日 動産業 物品賃貸業 11
41 3 7日 金融業 12
42 3 7日 金融業 13
43 3 7日 業 13
44 3 7日 療 福祉 30
45 3 7日 製造業 138
46 3 8日 療 福祉 113
47 3 8日 療 福祉 219
48 3 9日 金融業 8
49 3 9日 卸売業 売業 130
38
ワ
ン
関
ン
実施
熊谷 内 ワ ン 実現 向 休暇 得 向 組 定着 周知
啓 行う ン 開催
開催 期及 開催場所
日 成29 10 24日 火 13 30～15 40 休憩10 含
場所 熊谷商工会議所 商工会館 大 熊谷 宮 2-39
実施内容
■第 部 講演会 13 30～14 40
演 題 熊谷 ワ ン 都
壇者 (株)日 総合研究所 主席研究員 藻谷浩 氏
■第 部 事例 表会 14 50～15 20
演 題 熊谷 内企業 ワ ン 企業 紹
壇者 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 総務部長 金 幸裕 氏
大和 株式会社 宅部 宅課 政弘 氏
■行政 明 15 20～15 40
演 題 勤務間 ン い
壇者 厚生労働省 用環境 均等局職業生活両立課働 方 休 方改善 長 崇 氏
参加者数
熊谷 内 企業 団体 中心 関 者 約100人 参加
39 周知 報
10 24日 火 ン 関 5,000部 作成 関 団体 配 行
配 数 配 以 通
■事業場 周知 報
会議所 折 込 各団体 委員会等 配 行
■労働者 民 周知 報
新聞 告 掲載 計5回 全5段
埼玉新聞 9 19日12面 9 25日付5面 10 2日5面
10 5日終面 10 12日9面
公共施設等 配
熊谷 報10 開催告知
ン 告知
事業場訪問 案内
熊谷商工会議所 3300
くまがや市商工会 1150
熊谷地区労働基準協会 210
熊谷地区労務研究会 30
社会保険労務士会熊谷支部 0
連合埼玉 熊谷・深谷・寄
居地域協議会 20
熊谷地域労働者福祉協議会 50
熊谷市 公共施設配布用 50
埼玉新聞社取引先企業 50
ンポ ウム当日 80
厚生労働省 10
埼玉労働局 20
40 ン 開催
41 新聞 告
■埼玉新聞 19日12面 25日付 面 10 日 面
42 熊谷 報10 告知
43
ン い
参加者 対 ン 内容及 事業 関 ン 調査 実施 54人 回答
男女
(n=54)
世代
(n=54)
所属
(n=54) 78%
18% 4%
男性
女性
明
0% 6%
11%
22%
31% 30%
10代 20代 30代 40代 50代 60代以
37%
56%
7% 企業 役員 管理職 人事
労務担当者 人事労務担当
者以外
行政機関 社会保
険労務士 団体等 一般
民
44
日 ワ ン 関 講演会 事例 表会 い 感想 聞 い
基調講演
藻谷浩
氏
熊谷
ワ
ン
都
満足
(n=54)
内企業
事例
表
満足
(n=54)
ン
全体
満足
(n=54) 70%
24% 6% 0% 0%
大変良
良
通
あ 良
良
33%
41% 15%
0% 2% 9%
大変良
良
通
あ 良
良
明 回答
33%
41% 15% 0% 2% 9%
大変良
良
通
あ 良
良
45
日 ン 聴講 ワ ン 理解 深
ン
通
ワ
ン
理解
(n=54)
ン 開催 知 聞 い
ン
開催
知
(n=54) 24% 68% 2% 0% 6%
大変理解 深
理解 深
あ 深
深
明 回答
27.8% 11.1% 16.7% 1.9% 31.5% 5.6%
9.3% 9.3%
1.9% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%
埼 玉 新 聞
周 知
報
ー
ン ャ
ン
ー 告 知
商 工 会 議 所 等 各 団 体
紹
事 業 実 施 者
埼 玉 新 聞 社 事 業 場 訪 問
熊 谷
報
明
46
あ 会社 ワ ン 関連 実施 い 組 あ 入
い
組内容
残業 2日 実施 ワ
給 得
次 給休暇 計 的 得
休日出勤 い
3日間 連 休暇
間単 給休暇 得 4連休
女性活躍推 活動 誕生日休暇 入 3KM
残業 実施
経営 声掛
弾力的 間 活用 残業 声掛 多様 働 方
労使協調 働 方改革
給休暇 活用 地域行事 子 行事 参加 呼
働 方改革 PC ン 間 管理 就業状況 見え 化 専用 開設
勤務 い 組織 休 い 必 代わ 人員 業務 休 い 基
47
回 ン 参考 内容 意見 感想 あ 入 い
意見 感想
官民一体 一層 ワ ン 推 働 方改革 対 理解浸透 必要 思う 事例 表 民間企業 現実 知
藻谷 聞い い 生 声 講演 聞い ン
音 使 内容 参考
藻谷 良 事例 参考
藻谷 "社会脳" いう言葉 印象 残 熊谷 働 い場所 う 力 い
藻谷氏 講演 参考
企業 組事例 信 い 事 大 感 "少子化 防 " 出来
第一部 講演 熊谷 何 知 い 思 参加 人 ン 解
い ワ ン ほ 思う 入 い
事例 KM 参考 経 削減 優 人 間 配慮 大 思
明 解 聞
少子化 改善 者 安心 子育 用環境 必要 あ 理解
者 安心 働 用形態 わ 期間工 事 就
賃金 増加 望 い 考え 具体的 組
い 知 い 思
働 方改革 ワ ン 推 非 規社員 犠牲 う い
大和 事例 参考
組推 周 理解 無理解者 啓 要
人 統計 齢 理解 数値 析 あ 面白
好事例 表 増 ほ い
48 採録 事特 紙面掲載 い
講演内容 事例紹 採録 事 次 向 周知啓 兼 特 紙面 埼玉新聞 紙 掲載 富 岡清 熊谷 長 藤間憲一 熊谷商工会議所会頭 等 盛 込 熊谷 内 事業所及 民
周知 ほ 県内 熊谷 展開 い 事業 事例 知 い
掲 載 日 成30 12日 付 体 裁 埼玉新聞 紙内
内 容 10 24日 ン 講演会 事例 表会 事業 概要 い
49
事業
関
ン
調査
実施
事業 休暇 得 向 地域全体 周知活動 行 効果 測 熊谷 内 事業場 従業員 双方 対象 ン 調査 実施 ン 質問 目 い 連絡会議 中 決定
事業場 ン 調査 従業員 ン 調査 直接訪問 事業場 熊谷商工会議所
商工会 各商工会会員 事業場等 対 12 7日以降 郵 実施 各事業場 事業主 従業員 方 調査票 入 郵 返信 う依頼
事業場 ン 調査結果
■調査概要 調査方法
熊谷 事業場 郵 配 回収
調査対象
熊谷 所在 事業場 ※事業場配 数500事業場
調査期間
成29 12 7日 木 ～ 成30 1 25日 木
効回答票数
50 ○ 事業 組 い 答え い
問 熊谷 い 地域 特性 活 休暇 得 環境整備事業 熊谷う わ 祭 7 20日 木 ～22日 土 妻 聖 山秋季例大祭 10 18 日 水 19日 木
熊谷 内 中学校秋休 10 20日 金 埼玉県民 日 11 14日 火 期間 次
給休暇 得 組 行わ い 知 当 1 選
い
事業 組 知 い 知 54.0％ 最 多 次い 国 事業 あ
7 10 あわ 次 給休暇 得 行 い 知 い 20.6％ 国 事
業 あ 知 大体 内容 知 い 12.7％ 漠然 知 い 12.7％ あ
■
事業
知状況
n=63 20.6%
12.7%
12.7% 54.0%
国 事業 あ 7 10 あわ 次 給休暇 得 行 い
知 い
国 事業 あ 知
大体 内容 知 い
漠然 知 い
51
問2 問1 1～3 答えい い 事業場 尋 う 方法 知
あ 選 い
事業 知 方法 会議所 風 等 報 44.8％ 最 多
次い 周知啓 31.0％ 熊谷 報 31.0％ あ
地域密着情報 熊谷 内 行 NAOZANE 告 13.8％ 埼玉新聞
売新聞 告 6.9％ 班 自 回覧 6.9％ 中学校配 6.9％ あ
■
事業
組
知
(n=29)
31.0%
44.8%
13.8%
31.0%
3.4%
6.9%
6.9%
3.4%
6.9%
10.3%
周知啓会議所 風 等
報
地域密着生活情報 熊谷 内 行
NAOZANE 告
熊谷 報
事業場 直接訪問
埼玉新聞 売新聞 告
班 自 回覧
熊谷駅
中学校配
52
○前期 熊谷う わ祭期間中 次 給休暇 得 組 い 答え い
問3 期間中 7 20日～22日 関連 従業員 対 事業 周知 次 給休暇 得
組 行い 当 1 選 い
熊谷う わ祭期間中 7 20日～22日 関連 事業 周知 含 次 給休暇 得
組 行 回答 11 1％ 行 い い 回答 88.9％
■
事業
対応
熊谷う
わ祭期間中
(n=63) 11.1%
88.9%
行
53
問4 問3 1 行 答え 事業場 尋 組 行 理 従業員 周知
方法 具体的 内容 い 当 選 い
組 行 理 次 給休暇 得率向 4 事業場 最 多 次い
企 趣 賛 3事業場
従業員 周知方法 朝礼 会議 呼 掛 5 事業場 等 掲示 4 事業場
具体的 組 周知 通常通 営業 3 事業場 最 多 次 給休暇 得希望者 能 範 付 2 事業場 全従業員 休暇 得 奨励 1 事業場 中学生 子供 い 従業員 休暇 得 奨励 1事業場 調整 短 間勤務 行う
等 休暇 う 1事業場
■
事業
組理
熊谷う
わ祭期間中
組 行 理
従業員 周知方法
1
3
4
1
1
0
1
0
1
2
3
4
5
熊 谷 う
わ 祭
盛
企
趣
賛
次
給 休 暇 得 率 向
従 業 員
満 足
向
業 務
支 っ
関
者
依 頼 あ っ
5
0
4
0 0 0 1 2 3 4 5 6
朝 礼
会 議
呼 掛
書 面
ー
ッ 等 回 覧
配
等 呼
掛
ー 等
掲 示
社 内W
E
B
ー
ェ
54 具体的 組
各 n=11 単 事業場
0
1 1
2 1 3 1 0 1 2 3 4
期 間 中
休 業 日
増 加
全 従 業 員
休 暇
得
奨 励
中 学 生
子 供
い
従 業 員
休 暇
得
奨 励
次
給 休 暇
得 希 望 者 能
範
付
調 整
短
間 勤 務 行 う 等 、 休 暇 う
周 知
通 常 通
55
問5 問3 2 行 い い 答え 事業場 尋 期間中 組 行わ 理
い 当 選 い
熊谷う わ祭 期間中 次 給休暇 得 組 行 い い 理 事業
知 44.6％ 最 多 業務 支 あ 42.9％ 引 休 い 37.5％ 代替 効 人員体 い 32.1％ い
■
休
得
組
行
い
い理
熊谷う
わ祭
期間中
(n=56) 14.3%
42.9%
37.5%
32.1%
16.1%
7.1%
44.6%
0.0%
12.5%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
繁忙期 あ
業務 支 あ
引 休 い
代替 効 人員体 い
期間 限定 対応 難 い
組方法 い
事業 知
56
問6 熊谷う わ祭期間中 休暇 得状況 い 入 い
熊谷う わ祭期間中 7 20 日～22 日 休暇 得者 均値 20日 木 11.6 人 21 日 金 12.1人 22日 土 45.6人 い
■表
熊谷う
わ祭
7
20
日～
22
日
休暇
得状況
単位 人 最少 均 最大 最少 均 最大 最少
1 12.1 120 1 45.6 400 1
1 5.42 26 1 11.8 44 1
1 5.5 16 1 4.5 10 1
すべ 又 未回答＝ 社
日 金 日 土
．休暇取得者 公休含
．うち 一日 次 給休暇取得者数 ．うち 半日等 次 給休暇取得者数
日 木
125
19
7 2.71
4.5 11.6
57
○ 期 妻 聖 祭秋季例大祭 熊谷 内 中学校秋休 県民 日期間中 次 給休暇 得 組 い 答え い
問7 期間中 10 18日～19日 10 20日 11 14日 関連 従業員 対 事業 周知
次 給休暇 得 組 行い あ 1 選 い
妻 聖 山秋季例大祭 熊谷 内 中学校 秋休 埼玉県民 日 期間中 関連 事業
周知 含 次 給休暇 得 組 行 回答 3.2％ 行 い い 回答 90.5％ 回答 6.3％
事業
対応
妻
聖
山秋季例大祭
熊谷
内
中学校
秋休
埼玉県民
日期間中
(n=63) 3.2%
90.5% 6.3%
58
問8 問7 1 行 答え 事業場 尋 組 行 理 い 当
選 い
組 行 理 次 給休暇 得率向 企 趣 賛
次 給休暇 得向
従業員 周知方法 等 掲示 2 事業場 朝礼 会議 呼 掛 1 事業場
具体的 組 中学生 子供 い 従業員 休暇 得 奨励 2事業場 全従業員 休暇 得 奨励 1事業場
■
事業
組理
妻
聖
山秋季例大祭
熊谷
内
中学校
秋休
埼玉県民
日期間中
組 行 理
従業員 周知方法
1 1 1
0 0 0
1
0 1 2
イ ベ ン ト を 盛
上 げ た め
本 企 画 の 趣 旨
賛 同 し た た め
次
給 休 暇 の 取 得 率 向 上 の た め
従 業 員 の 満 足 度 向 上 を 図
た め
業 務 上 支 障
っ た た め
関
者
の 依 頼 あ っ た た め
そ の
1 0 2 0 1 0 1 2 3
朝 礼
会 議
呼 掛
書 面
ー
ッ 等 回 覧
配
等 呼
掛
ー 等
掲 示
社 内W
E
B
ー
ェ 等
59 具体的 組
各 n=2 単 事業場
0
1
2
0 0 0
1
0 1 2 3
期 間 中
休 業 日
増 加
全 従 業 員
休 暇
得
奨 励
中 学 生
子 供
い
従 業 員
休 暇
得
奨 励
次
給 休 暇
得 希 望 者
能
範
付
調 整
短
間 勤 務 行 う 等 、 休 暇 う
周 知
通 常 通
営 業
60
問9 問7 2 行 い い 答え 事業場 尋 期間中 組 行わ 理
い 当 選 い
期間中 次 給休暇 得 組 行 い い 理 事業 知
59.6％ 最 多 業務 支 あ 36.8％ 引 休 い
35.1％ 代替 効 人員体 い 26.3％ い
■
休
得
組
行
い
い理
妻
聖
山秋季例大祭
熊谷
内
中学校
秋休
埼玉県民
日期間中
(n=57) 12.3%
36.8% 35.1% 26.3% 17.5% 1.8%
59.6% 1.8%
8.8%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%
繁忙期 あ
業務 支 あ
引 休 い
代替 効 人員体 い
期間 限定 対応 難 い
組方法 い
事業 知
61
問10 期間中 休暇 得状況 い 当 1 選 い
期間中 10 18日 19日 20日 11 14日 休暇 得者 均値 18日 水 12人
19日 木 12人 20日 金 14人 11 14日 10人 い
■表
期間中
休暇
得状況
妻
聖
山秋季例大祭
熊谷
内
中学校
秋休
埼玉県民
日期間中
最少 均 最大 最少 均 最大 最少 均 最大 最少
1 12 117 1 14 127 1 10 103 1
1 5.1 17 1 8.3 30 1 4.8 19 1
1 2.4 9 1 2.2 8 1 4.7 10 1
全 又 未回答＝ 社
．うち 半日等 次 給休暇取得者数 ．うち 一日 次 給休暇取得者数
．休暇取得者 公休含
日 火 日 金
日 木 日 水
12
5.9
2.9 6
22 122
62
問11 貴事業場 い 間 通 次 給休暇 得状況 夏季 秋季 点実施期間以外 い
過去1 程 い 当 1 選 い
間 通 次 給休暇 得状況 い 例 い 得状況 69.8％ 最 多 次い 例 得 増加 19.0％ 例 得 減少 7.9％
■
間
通
次
給休暇
得状況
(n=63) 19.0%
69.8% 7.9%
3.2%
例 得 増加
例 い 得状況
例 得 減少
63
問 12 事業 実施 い う 組 支援 あ 事業 参加 協力 休業 次 給休
暇 奨励 思い 当 選 い
事業 参加 協力 休業 次 給休暇 奨励 組 支援等 国 自 体
積極的 及活動 57.1％ 最 多 次い 国 自 体 対象地域以外 企業 地 域 組 意義 周知 協力 養成 行う 38.1％ 事業参加 優良企業 事業場 定
17.5％
事業
実施
い
あ
良い
組
支援
(n=63)
用い 報活動 人員 人手 足 解消
引 含 大規模 活動 Ｐ
働 保護者 休 休 園児 増え 職員 勤務体 考え休 出勤 職員 減 給休暇 え
57.1%
17.5%
6.3%
38.1%
11.1%
7.9%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
国 自 体 積極的 及活動
事業参加 優良企業 事業場 定
休暇 得 環境整備 企業
相談支援 実施
国 自 体 対象地域以外 企業 地域
組 意義 周知 協力 養成 行う
64
問13 事業 実施 間 通 次 給休暇 得 思わ 当
1 選 い
事業 実施 間 通 次 給休暇 得 い 大い
1.6％ あ 程 47.6％ 全体 通 何
回答 49.2％ 占
事業
次
給休暇
得
(n=63) 1.6%
47.6% 39.7%
6.3% 4.8% 大い
あ 程
あ い
い
65
問14 問13 3 あ い 4 い 答えい い
事業場 尋 具体的 理 い 当 選 い
事業 組 次 給休暇 得 い 回答 理 既 次
給休暇 自 得 環境 整 い 48.3％ 最 多 次い 慢性的 人手 足 休暇 得 対 意識 変わ い 37.9％ 事業 周知 い い
34.5％
事業
次
給休暇
得
い理
(n=29)
事業 企業 思う 盆 始 う 一般 人 休 体
い い
48.3%
34.5%
6.9%
37.9%
13.8%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 既 次 給休暇 自 得 環境
整 い
事業 周知 い い
経営者 次 給休暇 得 対 意識
変わ い
慢性的 人手 足 休暇 得
66 ○ 次 給休暇 得状況 い 答え い
問15 貴事業場 成28 成28 1 間 次 給休暇 得状況 教え い
成28 成28 1 間 次 給休暇 得率 44.2％
■表
成
28
成
28
1
間
次
給休暇
得率
<
均
次
給取得率>
< 最小
次
給取得率>
< 最大
次
給取得率>
100%
効回答数
社
67
問16 貴事業場 次 給休暇 得率 次 給休暇 得日数 目標設定 い 当
1 選 い
次 給休暇 得率 次 給休暇 得日数 目標設定 い 得率 4.8％ 得日数 17.5％ 両方 設定 い 1.6％
一方 い 目標 設定 い い 回答 63.5％
休
得率
休
得日数
目標
定
い
(n=63) 4.8%
17.5%
1.6% 4.8%
63.5% 7.9%
次 給休暇 得率 目標 設定
い
次 給休暇 得日数 目標 設定
い
次 給休暇 得率及 日数 両方 設
定 い
以外 目標 設定 い
い 目標 設定 い い
68
問17 貴事業場 次 給休暇 得 い う 理 思わ 当
選 い
事業場 次 給休暇 得 い理 代替 能 人員体 い 42.9％ 最 多 次い 事 多 休 い 余裕 い 36.5％ 休 職場 人
迷惑 36.5％ あ
以外 引 営業 対応 必要 あ 33.3％ 休 え
人 多忙 31.7％ い
次
給休暇
得
い理
(n=63) 36.5% 31.7% 36.5% 42.9% 9.5% 33.3% 3.2% 3.2% 9.5% 15.9% 19.0% 7.9% 6.3% 15.9% 1.6% 6.3%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
事 多 休 い 余裕 い
休 え 人 多忙
休 職場 人 迷惑
代替 能 人員体 い
次 給休暇 得 罪悪感 感
引 営業 対応 必要 あ
社 営業 対応 必要 あ
いい顔 い
周 人 得 い雰 気 あ
交代勤務等 一斉 休 い
病気 急 用事 残 い
休暇 得 い
会社 所定休日 十 あ
得 い状況 い
69
問18 貴事業場 次 給休暇 一層 得 必要 考え 何 当
選 い
次 給休暇 一層 得 休暇中 体 代替要員 確保等
39.7％ 次 給休暇 得 義務化 38.1％ 事 偏 見直 部門 従業員
36.5％ 必要 意見 あ
以外 休暇 職場 雰 気 改善 27.0％ 身近
次 給休暇 得奨励 25.4％ あ
次
給休暇
一層
得
施策
(n=63) 20.6%
11.1%
39.7% 36.5% 27.0%
15.9%
25.4% 15.9%
22.2%
38.1% 3.2%
3.2%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
次 給休暇 計 的付 入
慮 事態 備え 特 休暇 拡充
休暇中 体 代替要員 確保等
事 偏 見直 部門 従業員
休暇 職場 雰 気 改善
経営 管理職 意識改革
身近 次 給休暇 得奨励
国 自 体 次 給休暇 得 い
周知徹底
引 含 地域全体 給休暇 得
組
次 給休暇 得 義務化
70
問19 次 給休暇 得 事業場 実施 い あ 教え い 自 入
ニ 休暇 入 休暇 得 働 休暇 得予定表 日数管理 あ
実施内容
計 的休暇 実施 1回 及 計 休暇推奨日 設定 6日
1日 休 得 推奨
給休暇 5 1 う 推奨 休暇 得
多能工化 代替業務対応体 拡大
日頃 常 給休暇 う 頭 伝え い
夏季休暇 始 ン ニ 等 休暇 得
前期 期 目 夏休 冬休 含 得計 表 作成 結婚 念日 休暇 初 計
次 給休暇 得 化 得
毎 翌 休暇 得予定表 回覧 得漏 い う い ュ休暇 回 誕生 休暇 得 化
余裕 あ 場合 強 的 い 計 休暇 い
回 得日計 実施 い
番 職員 休暇 得 い 勤務表 入 い 保護者 事 多用 国民 休日以外
休 い
間 ュ あわ 各自 給 得 事前 予定化 い 計 的付 連休 前 給
得 う奨励 申告 い
次 給休暇 得奨励
71
問 20 次 給休暇 従業員 積極的 得 事業場 うい あ 考
え あ 全 選 い
次 給休暇 従業員 積極的 得 事業場 心身 健
康 81.0％ 最 多 次い ョン向 52.4％ 定着率 良
46.0％ あ
積極的
次
給休暇
得
(n=63)
問21 問20 特 感 い 答えい い 事業場 尋 理 教 え い 自 入
回答内容
人 事優 いう考え
25.4% 25.4%
52.4% 9.5%
14.3%
46.0%
81.0% 3.2%
1.6% 4.8%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
事 効率 あ
社内 雰 気
従業員 ョン向
社内 人間関 良
優秀 人
従業員 定着率 良
従業員 心身 健康
特 感 い
72 ○ 次 給休暇 得 等 い 答え い
問22 次 給休暇 計 的付 知 入 い 当
1 選 い
次 給休暇 計 的付 い 以前 知 入 い 9.5％
知 い 入 い い 回答 30.2％ 回 事業 通 初 知 回答 17.5％
内容 聞い あ 答え 23.8％ 知 い 14.3％
次
給休暇
計
的付
知状況
(n=63)
問23 問22 以前 知 入 い 答えい い 事業場 尋 具体的 入内容 い 教え い 自 入
入内容
計 的休暇 実施 1回 及 計 休暇推奨日 設定 日 夏季休暇 割 当 い
会社全体 計 休日 日設定 工場 一斉休日 夏休 日設定
休暇 連 休暇 日 休暇 日 念日休暇 日 計 日 標準 間計 表 利 用 計 的 得 う 組 い 部 連携 得率 向 目指 い
始 ン 夏季休暇 連 計 的 付 い
前 使用 当 中 消化 9.5%
30.2%
17.5% 23.8%
14.3% 1.6%
3.2%
以前 知 入 い
知 い 入 い い
回 事業 通 初 知
内容 聞い あ
知 い
73
問24 間単 次 給休暇 入 い 当 1 選 い
間単 次 給休暇 入 い い 入 い 回答 22.2％
入 間単 均 2.3 間
間単
次
給休暇
入
無
(n=63) 22.2%
73.0% 4.8%
入 い
入 い い
74
問25 誕生日 結婚 念日等 念日 休暇 あ う 組 行 い 当 1
選 い
ニ 休暇 う 次 給休暇 入 い い 入 い 回答
22.2％
ニ
休暇
入
無
(n=63) 25.4%
71.4% 3.2%
行 い
行 い い
75
問26 来 以降 次 給休暇 得 い 実施 い 含 貴事業場
組 予定 い あ あ 選 い
来 以降 次 給休暇 得 組 検討 い 休暇 得 呼 掛
42.9％ 半日休暇 入 41.3％ 念日休暇等 入 22.2％ 計 的付 入
15.9％ あ 一方 特段 組 行う予定 い 回答 25.4％
■
来
以降
次
給休暇
得
関
組
行う
検討
い
事
(n=63) 41.3%
9.5%
15.9%
42.9%
22.2%
25.4%
3.2%
6.3%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
半日休暇 入
間単 次 給休暇 入
計 的付 入
次 給休暇 得 呼 掛
念日休暇等 入
特段 組 行う予定 い
76
問27 問26 6 特段 組 行う予定 い 答えい い 事業場 尋 理 教え い 自 入
組 行う予定 い 理 入 得者 少 い 環境 整 い い
意見 あ
回答内容
入 得者 少 う 自 給 考え 使 ほ い
社 相談 組 決 い 会社方針
従来 得率 高い
均 次 給休暇 得率 特 い 思う 給休暇 い状況 あ
社 人事部 組 い 環境 整 い い
労働人 足
来期 期 事 増え 見込 あ 一方 人員 慮 い 状況
現状 体 補 補う体 職 い環境 あ
77
問28 以 ワ ン 推 組例 貴事業場 入 い
組 効果的 思わ 組 い あ 全 選 ○ 入
い
ワ ン 推 組 入 い 組 育児
護 休業 休暇 得 50.8％ 所定外労働 間 削減 47.6％ 多 効果的 思 わ 組 所定外労働 間 削減 41.3％ 多様 原着方 労働 間 短 間勤務
等 39.7％ 多 あ
効果的 思わ ワ ン 推 組 所定外労働
間 削減 41.3％ 最 多 多様 原着方 労働 間 短 間勤務 等 39.7％ 経 的支援 出産祝金 子育 用 成金等 36.5％
ワ
ン
推
入
い
組
47.6% 36.5% 50.8% 31.7% 34.9% 30.2% 28.6% 20.6% 17.5% 12.7% 31.7% 36.5% 3.2% 6.3% 22.2%
0.0% 15.0% 30.0% 45.0% 60.0%
所定外労働 間 削減
多様 働 方 労働 間 短 間勤務
等
育児 護 休業 休暇 得
管理職 従業員 研修 実施
自己啓 職業能力開
育児 護休業中 従業員 職場復
各種 組 従業員 周知
育児 護休業中 代替要員 確保
育児 護中 従業員 経験者 相談 体
多能職 多能工 養成
経 的支援 出産祝金 子育 用
成金等
ン 等 健康管理 健康増 組
78
ワ
ン
推
効果的
思わ
組
各 n=63
41.3% 39.7% 34.9% 28.6% 28.6% 20.6%
27.0% 31.7% 30.2% 20.6%
36.5% 25.4%
3.2% 3.2%
23.8%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
所定外労働 間 削減
多様 働 方 労働 間 短 間勤務
等
育児 護 休業 休暇 得
管理職 従業員 研修 実施
自己啓 職業能力開
育児 護休業中 従業員 職場復
各種 組 従業員 周知
育児 護休業中 代替要員 確保
育児 護中 従業員 経験者 相談 体
多能職 多能工 養成
経 的支援 出産祝金 子育 用
成金等
ン 等 健康管理 健康増 組
79 ○貴事業場 い 答え い
問29 貴事業場 業種 売 高 大 事業 い あ 1 選 い
事業場 業種 製造業 25.4％ 最 多 次い 金融 保険業 19.0％ 建設業
15.9％ 卸売 売業 9.5％
■
事業場
業種
(n=63)
法 専門職 観
派遣業 業 飲食
0.0% 0.0% 15.9% 25.4% 7.9% 0.0% 1.6% 9.5% 19.0% 0.0% 0.0% 0.0% 4.8% 6.3% 7.9% 1.6%
農林水産業
鉱業
建設業
製造業
電気 水
情報通信業
運輸 郵便業
卸売 売業
金融 保険業
動産業
宿泊業
学術研究 専門 術 業
療 福祉業
業
80
問30 貴事業場 従業員数 契約社員等 含 い あ 1
選 い
事業場 従業員数 ～ 人以 28.6％ 最 多 次い 人以 25.4％ ～ 人 ～ 人 人以 い 11.1％
事業場
従業員数
(n=63)
問31 貴事業場 形態 支店 い あ 1 選 い
事業場 形態 い 単独事業場 46.0％ 最 多 支社 支店 33.3％
社 店 14.3％
■
事業場
形態
(n=63) 25.4%
28.6% 11.1%
11.1% 9.5%
11.1% 3.2%
人以
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人
人以
回答
46.0%
14.3% 33.3%
3.2% 3.2% 単独事業場
社 店
支社 支店
81
問32 貴事業場 休 形態 い あ 1 選 い
事業場 休 形態 い 土日 祝日休 50.8％ 最 多 次い 休 日 土
日休 19.0％
事業場
休
形態
(n=63)
日祭日 第 土曜日 会社規定 ン
会社指定休日 日 定休
日 祝日 3回 土曜日 日 祝日
休2日 水 日 日曜日
交代 休2日 混合型 休 変則的 19.0%
50.8% 1.6%
4.8% 4.8%
15.9%
3.2%
休 日 土日休
土日 祝日休
日休
定休
82 従業員 ン 調査結果
■調査概要 調査方法
熊谷 事業場 郵 配 回収
調査対象
熊谷 所在 事業場 働 従業員 ※従業員配 数500事業場ェ5人 2,500人
調査期間
成29 12 7日 木 ～ 成30 1 25日 木
効回答票数
83
○ 回答者 勤 い 事業場 い 答え い
問1 勤 い 事業場 形態 /支店 い 当 1 選 い
事業場 形態 い 支社 支店 38.2％ 最 多 単独事業場 35.1％ 社 店 17.5％
事業場
形態
(n=251)
問2 勤 い 事業場 従業員数 契約社員等 含 い あ
1 選 い
事業場 従業員数 ～ 人以 27.1％ 最 多 次い 人以 18.7％ ～ 人 15.1％
事業場
従業員数
35.1%
17.5% 38.2%
6.0%
3.2% 単独事業場
社 店
支社 支店
回答
18.7% 27.1% 13.9% 15.1% 11.6% 11.2% 2.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=251)
人以 ～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以
84
問3 勤 い 事業場 休 形態 い 当 1 選 い
事業場 休 形態 い 土日 祝日休 50.2％ 最 多 次い 休 日 土日 休 26.7％
事業場
休
形態
(n=251)
水 土 日曜日 日 祝日
日 祝 2 4土 日 祝 第2 4土曜日 日曜日
日 日曜日
休2日場合 休1日 日 祝 隔 土曜日
会社指定 交代
休2日 水 日
日 祝 第一 目以外 土曜日 日 祝 定 定
休2日場合 休1日
26.7%
50.2% 1.2%
8.4% 2.8% 8.8%
2.0%
休 日 土日休
土日 祝日休
日休
定休
85 ○ 事業 組 い 答え い
問4 熊谷 い 地域 特性 活 休暇 得 環境整備事業 熊谷う わ 祭 7 20日 木 ～22日 土 妻 聖 山秋季例大祭 10 18 日 水 19日 木
熊谷 内 中学校秋休 10 20日 金 埼玉県民 日 11 14日 火 期間 次
給休暇 得 組 行わ い 知 当 1 選
い
事業 組 知 い 知 76.5％ 最 多 次い 国 事業 あ
知 大体 内容 知 い 11.2％ 漠然 知 い 8.8％ 国 事業 あ 7 10 あわ 次 給休暇 得 行 い 知 い 2.0％
あ
事業
組
知状況
2.0% 11.2%
8.8% 76.5% 1.6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体
(n=251)
国 事業 あ あわ 次 給休暇 得 行 い
知 い
国 事業 あ 知 大体 内容 知 い
漠然 知 い
知
86
問 問 何 形 知 い 答えい い 方 尋 う 方法 知
当 選 い
事業 知 方法 熊谷 報 33.3％ 最 多 次い 周知啓 27.8％
熊谷 報 会議所 風 等 報 中学校配 い
11.1％ あ
事業
組
知
(n=15) 27.8%
11.1% 11.1% 33.3%
0.0% 5.6%
0.0% 0.0%
11.1% 0.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%
周 知 啓
ー 会 議 所
風
等
報
地 域 密 着 生 活 情 報
熊 谷
内
行
N A O Z A N E
告
熊 谷
報 事 業 場
直 接 訪 問
埼 玉 新 聞
売 新 聞
告 班
自
回 覧
熊 谷 駅
ー 中 学 校 配
ー
87
○前期 熊谷う わ祭期間中 次 給休暇 得 組 い 答え い
問6 勤 事業場 期間中 7 20日～22日 関連 事業 周知 報 行う 次
給休暇 得 働 あ 当 全 選 い
熊谷う わ祭期間中 7 20日～22日 関連 事業 周知 含 次 給休暇 得
組 特 何 76.5％ 最 多 何 形 あ
2.0％
■
職場
次
給休暇
得
対
働
熊谷う
わ祭期間中
0.4% 0.4% 0.4%
0.8% 76.5% 1.6% 19.9%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=251)
次 給休暇 得 呼 掛 社内 行わ
期間中 一部 会社 休業日
調整 短縮勤務等 休暇 得 う 軟 対応 実施
書面 等 回覧 配 行わ
掲示
特 何
88
問7 う わ祭 7 20日～22日 い 行 参加 当
1 選 い
熊谷う わ祭 参加状況 い 行 参加 回答 35.5％ 行
い い 59.4％
熊谷う
わ祭
参加状況
(n=251) 35.5%
59.4%
5.2% 行 参加
行 い い
89
問 期間中 自身 勤務状況 い 当 選 い
期間中 従業員 勤務状況 い 通常通 事 回答 93.4％ 20日 87.6％
21日 最 多 期間中 休日 22日 会社 休業日 あ 回答
52.6％
従業員
勤務状況
熊谷う
わ期間中
日 木
日 金 0.4%
0.4%
2.0% 93.4% 0.8% 3.1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=251)
次 給休暇 得 半日休暇等 利用 事 間 短
勤務予定日 振 替え 休暇 得 勤務 予定
事業場 休業 会社 休業日 あ
通常通 事
回答
2.0% 0.8%
0.4%
0.4% 87.6% 1.6% 7.2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
全体(n=251)
次 給休暇を取得した 半日休暇等を利用し 事 時間を短くした
勤務予定日を振り替え 休暇を取得した 勤務 予定 な った
事業場 休業 なった 会社 休業日 あった
通常通り 事した そ
90 日 土
1.6%
8.3% 0.4% 52.6% 28.5% 2.8% 5.9%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体(n=251)
次 給休暇 得
半日休暇等 利用 事 間 短
勤務予定日 振 替え 休暇 得
勤務 予定
事業場 休業
会社 休業日 あ
通常通 事
91
問9 問8 通常通 事 答えい い 方 尋 通常通 事
理 い 当 選 い
通常通 事 理 事業 知 38.1％ 最 多 次い
業務 支 あ 37.2％ 次 給休暇 使う日程 あ 23.0％
以外 引 休 い 17.6％ 会社 指定 休 日数 十 感 い 15.9％ 繁忙期 あ 13.0％ あ
熊谷う
わ祭期間中
通常通
事
理
(n=239)
休 必要 通常通
家事都合 子供 休 多い 業務終了 行
会社 参加
給休暇 得 就業期間 満 い い
社内 ン 休 い
会社 特 推奨
特 休 行 行事 い
祭 事業者
13.0%
37.2%
17.6%
38.1%
15.9%
23.0%
10.9%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0%
繁忙期 あ
業務 支 あ
引 休 い
事業 知
会社 指定 休 日数 十
感 い
92
○ 期 妻 聖 祭秋季例大祭 秋休 県民 日期間中 次 給休暇 得 組 い 答え い
問10 勤 事業場 期間中 10 18日～19日 10 20日 11 14日 関連 事業
周知 報 行う 次 給休暇 得 働 あ 当 選
い
期期間中 10 18日～19日 10 20日 11 14日 関連 事業 周知 含
次 給休暇 得 組 特 何 90.8％ 最 多 何 形 あ 5.2％
■
職場
次
給休暇
得
対
働
期期間中
(n=251) 1.2%
0.0%
1.2%
0.8%
2.0%
90.8%
0.4%
3.6% 次 給休暇 得 呼 掛 社内 行わ
期間中 一部 会社 休業日
調整 短縮勤務等 休暇 得
う 軟 対応 実施
書面 等 回覧 配 行わ
掲示
特 何
回答
93
問11 期間中 自身 勤務状況 い 当 選 い
期間中 従業員 勤務状況 い 通常通 事 回答 88.4％ 10 18日
92.8％ 10 19日 87.3％ 10 20日 84.1％ 11 14日 最 多 一方 次
給休暇 得 割合 い 埼玉県民 日 11 14日 2.4％ 日 高
従業員
勤務状況
熊谷う
わ期間中
日 水
(n=251)
日 木
(n=251) 0.8% 0.8%
0.0% 4.4% 0.4% 2.8% 88.4% 0.4%
2.0% 次 給休暇 得
半日休暇等 利用 事 間
短
勤務予定日 振 替え 休暇
得
勤務 予定
事業場 休業
会社 休業日 あ
通常通 事
回答
0.4%
0.0% 0.0% 0.8%
0.4% 0.4%
92.8% 0.4%
4.8%
次 給休暇 得
半日休暇等 利用 事
間 短
勤務予定日 振 替え 休暇
得
勤務 予定
事業場 休業
会社 休業日 あ
通常通 事
94 日 金
(n=251)
日 火
(n=251) 1.2% 0.8% 0.8% 2.4% 0.4%
0.4%
87.3% 0.4% 6.4%
次 給休暇 得
半日休暇等 利用 事 間
短
勤務予定日 振 替え 休暇
得
勤務 予定
事業場 休業
会社 休業日 あ
通常通 事
回答
2.4%
0.4% 1.2% 3.2% 0.4% 2.0%
84.1% 0.4%
6.0%
次 給休暇 得
半日休暇等 利用 事 間 短
勤務予定日 振 替え 休暇 得
勤務 予定
事業場 休業
会社 休業日 あ
通常通 事
95
問12 問8 通常通 事 答えい い 方 尋 通常通 事 理
い 当 選 い
通常通 事 理 事業 知 業務 支 あ 40.8％
最 多 次い 次 給休暇 使う日程 あ 21.1％
以外 引 休 い 20.2％ 会社 指定 休 日数 十 感
い 16.2％ 繁忙期 あ 10.1％ あ
期期間中
通常通
事
理
(n=228)
通常勤務日 祭 行 い 休 必要
健康診断
県民 日 県庁 ン 事
祭 事務所
必要 あ 休暇 得 社内 ン 休 い
子供都合 休暇 多い 会社 案内
10.1%
40.8%
20.2%
40.8%
16.2%
21.1%
7.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
繁忙期 あ
業務 支 あ
引 休 い
事業 知
会社 指定 休 日数 十 感
い
96
問13 勤 事業場 事業 間 通 次 給休暇 得 働 あ
当 選 い
事業 間 通 免 給休暇 得 働 あ い 働
あ 回答 10.4％ 特 何 回答 86.1％
事業
間
通
次
給休暇
働
(n=251) 10.4%
86.1% 3.6%
働 あ
特 何
97
問 自身 間 通 次 給休暇 得状況 い 過去1 程 い
当 1 選 い
自身 次 給休暇 得状況 い 例 い 66.1％ 最 多 次い 例 多 13.1％ 得 11.2％ 例 減少 6.0％
間
通
次
給休暇
得状況
(n=251) 13.1%
66.1% 6.0%
11.2% 3.6%
例 多 次 給休暇
得
例 い 次 給休
暇 得
例 次 給休暇 得
減少
次 給休暇 得
98
○あ 次 給休暇 得状況 い 答え い
問15 半 間 用 全労働日 8割以 出勤 い 10日間 次 給休暇 得
知 い 当 1 選 い
次 給休暇 得条件 知状況 い 68.5％ 知 い 回答 知
回答 29.9％
次
給休暇
得条件
知状況
(n=251) 68.5%
29.9%
1.6%
知 い 知
99
問16 勤務 組 次 給休暇 申請 間 ュ 次 給休暇 得日 設
次 給休暇 計 的 得 い 当 1 選 い
※計 的付 労使協定 結 次 給休暇 付 日数 う 5日 除い 残 日数 い 事業主 計 的 休暇 得日 割 振
計 的 次 給休暇 得 行 い い 計 的 得 い い 52.2％
最 多 次い 事業場 計 的付 入 い い 自身 計 的 得 い
23.9％ 事業場 計 的付 入 自身 計 的 得 い 19.5％
次
給休暇
計
的
得
(n=251) 19.5%
23.9% 52.2%
1.6% 2.8%
事業場 計 的付 入
自身 計 的 得
い
事業場 計 的付 入
い い 自身 計 的 得
い
計 的 得 い い
100
問17 あ 勤 事業場 次 給休暇 間単 得 ※ 当
1 選 い
※ 間単 次 給休暇 労使協定 結 5日間 範 内 間 単 次 給休暇 え
間単 次 給休暇 無 い 得 回答 37.5％ 得
い 回答 57.8％
間単
次
給休暇
無
(n=251) 37.5%
57.8%
4.8% 得
得 い
